PORADNIK

Zakwaterowanie pracowników delegowanych w Finlandii: zasady i wymogi (2026)

Delegujesz pracowników do Finlandii? Jeśli pracodawca organizuje zakwaterowanie, musi ono spełniać fińskie normy ochrony zdrowia. Oto co to oznacza w praktyce.

Czego wymaga prawo

Zgodnie z fińskimi przepisami każdy pokój mieszkalny musi mieć powierzchnię co najmniej 7 m² i wysokość co najmniej 2,5 m, a mieszkanie – co najmniej 20 m² powierzchni oraz toaletę i podstawowe wyposażenie do higieny i gotowania. Mieszkanie musi być umeblowane i wyposażone do odpoczynku, posiłków, gotowania, higieny i przechowywania, a limity liczby mieszkańców z ustawy o ochronie zdrowia obowiązują. Jeśli właściwy układ zbiorowy zawiera postanowienia o zakwaterowaniu, one również wiążą pracodawcę.

Kto odpowiada

Pracodawca organizujący zakwaterowanie odpowiada za spełnienie norm. Inspekcja pracy egzekwuje postanowienia układów zbiorowych o zakwaterowaniu, a gminny organ ochrony zdrowia bada podejrzenia zagrożeń zdrowotnych i może ograniczyć liczbę mieszkańców. Prawo nie zmusza pracodawcy do zapewnienia mieszkania – ale jeśli je zapewniasz, normy jakości obowiązują w pełni.

Najprostszy sposób na zgodność

Zwykłe fińskie mieszkania spełniają te wymogi z natury: prawdziwe sypialnie, pełna kuchnia, łazienka i realna przestrzeń mieszkalna. Nasze mieszkania są umeblowane, z pościelą, wyposażeniem kuchni, Wi-Fi i parkingiem, umowa zawierana jest z Twoją firmą po angielsku, fińsku lub szwedzku, a wszystko przychodzi na jednej fakturze – zgodność jest wbudowana.